Самойленко С. М. Формування трудового потенціалу суб'єктів господарювання

Об’єктом дослідження є процеси формування трудового потенціалу суб’єкта господарювання. Предметом дослідження є теоретико-методичні та науково-практичні рекомендації з оцінювання потенційних можливостей робітників, які складають трудовий потенціал суб’єкта господарювання та підходи до його формування. Теоретичною і методологічною основою проведених у дисертації досліджень є наукові концепції і теоретичні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних вчених щодо проблем оцінювання, формування трудового потенціалу суб’єктів господарювання, а також законодавчі і нормативні документи Президента України, Верховної Ради та Кабінету Міністрів України з економічних питань. Методичною основою досліджень є філософські принципи пізнання, діалектики, логічний і системний підходи до розгляду процесів і явищ в економіці. У процесі підготовки дисертаційної роботи використано такі методи наукового дослідження: дедуктивної логіки, формування складових інтегрального показника трудового потенціалу суб’єкта господарювання та факторів що впливають на розмір матеріального заохочення працівників; структурно-ієрархічний метод; метод регресії, графічний метод та ін. Інформаційною базою дослідження є офіційні статистичні матеріали. Вперше розроблено методичний підхід щодо формування трудового потенціалу суб’єкта господарювання, основою якого є обґрунтування чисельності персоналу за критерієм забезпечення повноти виконання функціональних обов’язків, що дозволяє визначити розмір витрат на стимулювання трудової діяльності працівників. Вперше запропоновано методику розрахунку трудового потенціалу суб'єкта господарювання за допомогою структурно-ієрархічного методу формування інтегрального показника трудового потенціалу суб'єкта господарювання, що дозволить підвищити зацікавленість персоналу в його результатах. Удосконалено поняття “трудовий потенціал суб’єкта господарювання” на основі використання наукових розробок щодо визначення поняття “трудовий потенціал” та врахування потенційних можливостей персоналу. Удосконалено систему показників, що входять до складових оцінки трудового потенціалу суб’єкта господарювання, яка створює підстави для аналізу та прогнозування мотиваційних процесів персоналу суб’єкта господарювання. Удосконалено методичний підхід щодо забезпечення підвищення якості трудового потенціалу суб’єкта господарювання. Удосконалено методику розрахунку інтегрального показника трудового потенціалу суб'єкта господарювання для оцінки стану трудового потенціалу та визначення ступеня впливу трудового потенціалу на підвищення або зниження сукупного потенціалу суб'єкта господарювання, впливу трудового потенціалу на інвестиційну привабливість суб'єкта господарювання, а також величину витрат на його реструктуризацию. Дістало подальшого розвитку теоретичне обґрунтування та розробка методичних рекомендацій щодо визначення трудового потенціалу суб’єкта господарювання як узагальнюючої системної характеристики. Дістало подальшого розвитку визначення структури та послідовність методичного підходу формування та прогнозування потреби в кадрах суб’єкта господарювання, що базується на моделюванні сценаріїв наслідків розвитку методичного підходу формування та прогнозування потреби трудового потенціалу. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що їх використання дозволить промисловим суб’єктам господарювання приймати науково обґрунтовані управлінські рішення, які спрямовані на ефективне використання потенціалу кожного працівника, а також формувати необхідний трудовий потенціал суб’єкта господарювання. Основні положення дисертаційної роботи що носять прикладний характер, знайшли практичне застосування у діяльності таких промислових підприємств: ВАТ «ТУРБОАТОМ» (довідка № 1-40/23-38 від 01.07.05), ЗАТ «Вовчанський олійноекстраційний завод» (довідка № 1115 від 04.08.05), ВАТ «Вовчанський агрегатний завод» (довідка № 850/43 від 04.08.05).