Кулійчук В. І. Мотивація підвищення трудового потенціалу верстатників

Об'єкт дослідження: процес використання трудового потенціалу верстатників на заводах важкого машинобудування. Мета дослідження: розробка, теоретичне обґрунтування та методичне забезпечення методів мотивації підвищення трудового потенціалу верстатників на заводах важкого машинобудування. Методи дослідження: логічного узагальнення і системного підходу, формальної і діалектичної логіки, комплексного аналізу і синтезу, морфологічного і факторного аналізу, анкетування. Теоретичне значення проведеного дослідження полягає у поглибленні теоретичних положень і розробці науково-практичних рекомендацій щодо мотивації підвищення трудового потенціалу робітників промислового підприємства машинобудівного профілю. Практичне значення: розроблені в роботі інструменти аналізу, показники, методичні рекомендації є основою для удосконалення процесу використання і підвищення трудового потенціалу робітників-верстатників машинобудівного підприємства і будуть сприяти зростанню: трудового потенціалу працівників; продуктивності іякості праці; сукупної зайнятості в країні; життєвого рівня населення. Результати дослідження знайшли свою реалізацію у діяльності ЗАТ "НКМЗ" щодо підвищення трудового потенціалу верстатників основного виробництва, а також у розвитку системи мотивації їхньої праці; у діяльності Центра продуктивності Міністерства праці та соціальної політики України; у викладанні дисципліни "Економіка праці". Наукова новизна полягає у новому вирішенні питань з розробки теоретичних та практичних положень щодо використання і підвищення трудового потенціалу робітників промислового підприємства машинобудівної галузі. Поглиблено поняття "трудовий потенціал". Надано визначення категорії "мотиваційний потенціал" як здатності працівника до зворотної реакції на мотиваційний вплив, запропоновано спосіб аналізу системи методів мотивації праці на основі матриці зіставлення цих методів і трудових цінностей. Удосконалені одиничні і узагальнені показники якості методів мотивації і ступеня задоволеності трудовими цінностями робітників. Уточнені мотиваційні типи верстатників. Розроблено заходи з управління системою методів мотивації праці робітників на підприємстві, а також організаційно-економічні заходи з підвищення трудового потенціалу верстатників. Сферою використання є промислові підприємства різної форми власності; наукові установи у сфері розвитку продуктивних сил і економіки праці; вищі навчальні заклади.