Буряк В. Г. Методичні основи оцінки ефективності та продуктивності праці персоналу поштового зв’язку

Об’єктом є процес організації праці на підприємстві поштового зв’язку з урахуванням впровадження нових послуг. Метою є на основі узагальнення теоретичних положень обґрунтування методичних основ оцінки ефективності та продуктивності праці персоналу поштового зв’язку з урахуванням розробки та впровадження нових елементів організації праці в механізмі тарифікування робочих місць підприємства поштового зв’язку. В роботі використані системний підхід, метод узагальнення; статистичне групування; методи порівняння економічних показників та графічного зображення. Наукові результати: вперше розроблено та обґрунтовано в механізмі тарифікування робочих місць поштового зв’язку нові елементи організації праці працівників поштового зв’язку; удосконалено основні методи нормування праці працівників поштового зв’язку в умовах впровадження нових послуг; методичні підходи щодо визначення особливостей трудових витрат поштового зв’язку в сучасних умовах господарювання; набули подальшого розвитку структурно-логічна схема формування моделі комплексної оцінки організації праці на робочому місці підприємства поштового зв’язку. Впровадження механізму тарифікування робочих місць надало можливість провести у Київській міській дирекції УДППЗ „Укрпошта” оцінку потреби трудових ресурсів поштового зв’язку за їх кваліфікаційним складом. Висновки і розробки використані в Порядку проведення тарифікування робочих місць й установлення розрядів (класів) працівникам, затвердженого наказом УДППЗ “Укрпошта”, а також у навчальних курсах „Економіка підприємств”, «Менеджмент організацій».