Глевацька Н. М. Конкурентоспроможність робочої сили регіону: методологія та напрями забезпечення

Об‘єкт -процеси формування конкурентоспроможності робочої сили на мікро- та мезо-рівнях в контексті реформування трудових відносин на ринку праці; мета - розробка методологічних та методичних засад забезпечення конкурентоспроможності робочої сили, її комплексної оцінки та обґрунтування перспектив її розвитку в контексті завдань сучасної соціально-економічної політики України; методи - системний аналіз, абстракції та аналогії групування, побудова динамічних рядів, факторний аналіз, економіко-математичного моделювання; новизна - введено в науковий обіг авторські визначення понять: "конкурентоспроможний колектив", “конкурентний статус робочої сили підприємства (країни, регіону)”, дістали подальшого розвитку такі наукові категорії: “конкурентоспроможність робочої сили”, "стратегія забезпечення зростання конкурентоспроможності робочої сили підприємства”, дістали подальшого розвитку методичні підходи до визначення рівня конкурентоспроможності робочої сили, які, на відміну від існуючих, ґрунтуються на застосуванні факторно-функціонального аналізу процесу її формування; інтегрального методу оцінки її рівня, а також принципів стратегічного планування і управління; результати - обґрунтовано основні пріоритети забезпечення конкурентоспроможності робочої сили та пропозиції щодо удосконалення регіональної системи управління конкурентоспроможністю робочої сили. Їх особливістю є поєднання системного та стратегічного підходів.