Об'єкт дослідження - процеси формування мотивації праці в трансформаційній економіці. Предмет дослідження - комплекс соціально-економічних відносин та фактори становлення мотиваційних систем праці, а також особливості функціонування мотиваційного механізму праці в умовах трансформації економіки України. Метою дисертаційної роботи є розробка концептуальних основ, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо побудови моделей мотивації праці для підприємств та організацій, що функціонують та розвиваються в умовах трансформації економіки України. Теоретичною та методологічною основою проведених у дисертації досліджень стали наукові концепції і теоретичні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних учених у галузі мотивації праці та трудових відносин, управління, організації виробництва. Крім того, у роботі використані такі загальнонаукові та спеціальні методи: візуально-графічний - для подання результатів у наочній формі; наукової абстракції - для формування висновків; системного аналізу і синтезу, індукції і дедукції - для аналізу структури механізму мотивації праці; економіко-статистичні - для представлення динаміки факторів впливу на мотиваційні системи праці; порівняльного горизонтального та вертикального аналізу - для відображення зв'язку між факторами становлення мотиваційних систем праці та основними соціально-економічними чинниками. Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти України з питань державного регулювання діяльності підприємств, а також офіційні статистичні матеріали і дані, зібрані автором під час проведення особистих досліджень на підприємствах м. Полтави. Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному та методичному обґрунтуванні концептуальних основ формування та реалізації моделей мотивації праці в умовах трансформації економіки України. Найбільш суттєві наукові результати, що виносяться на захист, полягають у наступному: вперше: - обґрунтовано комплексну схему формування механізму мотивації праці, в якій умовно виокремлено інтринсивну (внутрішню)та екстринсивну (зовнішню) мотивації; доведено, що на першому етапі формування механізму мотивації праці може виникнути мотиваційно-цільовий резонанс як дивергенція внутрішньої мети праці працівника та зовнішньої мети організації; наявність мотиваційно-цільового резонансу визначає домінанту екстринсивної мотивації в мотиваційному механізмі, а його відсутність - домінанту інтринсивної мотивації; встановлено, що в процесі функціонування механізму мотивації праці відбувається взаємодія роботодавця, мотиваційної сфери особистості та зовнішнього середовища; - у якості основного критерію класифікації форм трудової діяльності (праця та творчість) запропоновано використовувати ознаки мотиваційного механізму їх виникнення: домінанту екстринсивної чи інтринсивної мотивації, а також мету і результат діяльності; доведено, що перехід від праці до творчості відбувається через трансформацію мотиваційного механізму виникнення та функціонування цих форм людської діяльності, а саме через усунення чи згладжування мотиваційно-цільового резонансу на етапі прийняття стимулу та формування первинного абстрактного мотиву; доведено, що в Україні відсутні реальні умови для реалізації такої трансформації і формування принципово відмінної від існуючої на даному етапі мотиваційної системи праці, заснованої на домінанті інтринсивної мотивації в мотиваційному механізмі; удосконалено: - сутність та зміст механізму мотивації праці як складного явища та спонукальної причини поведінки працівника, який складається із сукупності цілеспрямованих або випадкових, прямих або опосередкованих впливів зовнішнього середовища, в результаті яких відбувається модифікація усталеної мотиваційної системи працівника, засвоєння цінностей, норм і правил поведінки; - концептуальні основи побудови та реалізації моделі мотивації праці в умовах трансформації економіки України, що ґрунтуються на емпіричному узагальненні теорій людського капіталу, людських стосунків, гуманізації праці, збагачення праці, виробничої демократії, участі у прибутках, гуртків якості, якості трудового життя, і спрямовані на поступовий перехід від праці до вільної творчості; - розподіл функцій моделі мотивації праці між усіма підсистемами трудових відносин відповідно до визначених принципів та цілей моделі мотивації праці, на відміну від існуючих підходів, які передбачають переважно концентрацію усіх функцій мотивації праці в одному структурному підрозділі організації; дістали подальшого розвитку: - система принципів побудови моделі мотивації праці, серед яких пріоритетними, з одного боку, є формування у працівників потреб вищого рівня для становлення чинників внутрішньої мотивації, з іншого - створення сприятливих умов для досягнення цілей організації шляхом виявлення та задоволення потреб працівників. При цьому, система цілей побудови моделі мотивації праці розмежовується на цілі з точки зору працівника - максимальне задоволення власних потреб за умов мінімізації зусиль, цілі з точки зору організації, підприємства чи роботодавця - максимізація прибутку за умов оптимізації витрат та цілі держави - задоволення потреб населення за умови згладжування соціальних конфліктів; - аналіз факторів впливу на стан трудової мотивації та визначення їх ролі в процесі становлення мотиваційних систем праці, головними серед яких є: рівень життя населення, зміни у характері праці, зміни трудових відносин, інформатизація усіх сфер діяльності людини, зміни в соціальній та духовній сферах, особливості менталітету. Теоретичні положення, які захищаються в дисертації, доведені до рівня конкретних практичних пропозицій та рекомендацій. Вони створюють об'єктивну основу для подальшого розвитку теоретичних і прикладних досліджень проблем ефективного функціонування мотиваційних систем та моделей мотивації праці. Підтвердженням практичної значимості розроблених автором науково-методичних засад побудови мотиваційних моделей є розробка та впровадження моделі мотивації праці на приватному підприємстві "Елсис" (м. Полтава) (акт про впровадження від 27.10.2003 р.) та на ТОВ "Завод газорозрядних ламп" (м. Полтава) (акт про впровадження від25.11.2003 р.). Теоретичний матеріал дисертації використовується на кафедрі економічної теорії Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка для викладання дисциплін: "Політична економія", "Основи економічної теорії", "Мікроекономіка" (акт про впровадження від 03.02.2005 р.).
