Об'єктом дослідження є процес процес забезпечення мотивації праці в сільськогсподарських підприємствах. Метою дисертаційного дослідження є обгрунтування теоретико-методологічних положень та розробка рекомендацій щодо підвищення дії мотиваційного механізму високопродуктивної праці в сільськогсподарському виробництві. Теоретичною та методологічною основою є фундаментальні положення теорії мотивації, наукові розробки з проблеми мотивації праці як соціально-економічної категорії та її особливостей у сільськогосподарському виробництві. Методи: діалектичний, наукової абстракції, індуктивний, дедуктивний, статистико-економічний,соціометричних опитувань, розрахунково-конструктивний, кореляційно-регресивний, метод порівняння, графічний, метод причинно наслідкового звязку, експерементних оцінок,абстрактно-логічний. Практичне значення полягає у можливості використання результатів дослідження регіональними органами влади, підприємцями та навчальними закладами. Наукова новизна одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає у наступному: вперше теоретично обгрунтовано алгоритм визначення мінімального розміру заробітної плати шляхом переходу від фактичного рівня харчування населення України до європейських стандартів харчування. Уточнено розмежування понять "мотивація праці" і "мотивація", яке крім праці, включає мотивацію до виховання, професійного зростання, зайнятості, соціальної захищенності, вибору професії, що спонукає людину до задоволення індивідуальних потреб шляхом безпосередньої участі у трудовій діяльності. Набули подальшого розвитку визначення пріорітетності оплати праці як найважливішого матеріального чинника в умовах становлення підприємницьких формувань, розробка основних напрямів її підвищення, а також обгрунтування перспектив формування ефективного механізму матеріального стимулювання в сільськогосподарських підприємствах. Ступінь впровадження: одержані в результаті дослідження, практичні пропозиції щодо ефективного використання мотиваційного механізму високопродуктивної праці схвалені та прийняті до впровадження Головним управлінням сільського господарства і продовольства Полтавської області державної адміністрації, управлінням сільського господарства і продовольства Полтавської районної державної адміністрації Полтавської області, а також й навчальному процесі Полтавського відокремленого підрозділу Європейського університету.Ефективність: результати дослідження створюють концепції формування і реалізації стратегії ефективного використання мотиваційних факторів високопродуктивної праці в сільськогосподарських підприємствах регіону. Сфера, галузь використання: економіка сільського господарства і АПК.
