Тимохина Я. В. Моделювання процесів управління мотивацією персоналу підприємства

Об'єкт дослідження: процеси управління мотивацією і їхній вплив на продуктивність праці персоналу промислового підприємства. Мета дослідження: розробка економіко-математичних моделей процесів управління мотивацією персоналу підприємства для підвищення ефективності системи оплати праці. Методи дослідження: системний аналіз та загальна теорія систем, економіко-математичне моделювання й економічна динаміка. Результати: досліджено сучасні підходи, методи і технології управління мотивацією й оцінки діяльності персоналу та визначено основні недоліки сучасних систем оплати праці і управління мотивацією підприємств; розроблено концепцію моделювання процесів управління мотивацією персоналу підприємства; розроблено модель життєздатної системи управління мотивацією персоналу підприємства; запропоновано моделі економічної динаміки факторів виробництва та досліджено умови ефективної й стійкої взаємодії персоналу з іншими факторами виробництва; розроблено комплекс оптимізаційних економіко-математичних моделей процесів управління мотивацією персоналу підприємства; вдосконалено систему оплати праці підприємства ЗАТ "АВК" за допомогою запропонованих концепції та моделей. Новизна: вперше: концепцію моделювання процесів управління мотивацією персоналу підприємства; комплекс оптимізаційних економіко-математичних моделей управління мотивацією персоналу підприємства; удосконалено модель життєздатної системи управління мотивацією персоналу підприємства; одержала подальшого розвитку модель економічного зростання. Область використання: рівень підприємств.