Король О. Ф. Соціально - психологічні механізми впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію (на прикладі організації виробничої сфери)

Дисертацію присвячено дослідженню соціально-психологічних механізмів впливу ціннісних орієнтацій співробітників на міжособистісну взаємодію в організації виробничої сфери. У дисертації проаналізовано основні підходи до розуміння соціально-психологічної сутності феномена міжособистісної взаємодії в сучасній організації, її структури і критеріїв, а також ціннісних орієнтацій, які виконують функцію регулятора дій членів організації і визначають певну стратегію їхньої поведінки. Проведено соціально-психологічний аналіз специфіки трудової діяль-ності співробітників виробничої сфери. Визначено і охарактеризовано перелік та структуру ціннісних орієнтацій в організаціях виробничої сфери. У дисертації розкрито основні соціально-психологічні механізми ціннісно орієнтованої регуляції міжособистісної взаємодії, визначені їх зміст та функціональна специфіка. Виокремлено, що реалізація соціально-психоло-гічних механізмів відбувається за участю професійної складової, має чітку спрямованість на стабільне функціонування організації та ефективне досягнення запланованих результатів. Виявлено перспективні галузі для розвитку теми дослідження, зокрема, вивчення зв'язку професійного завдання із творчою активністю особистості; вивчення механізмів реалізації антикризової моделі функціонування сучасної організації в умовах економічних змін.