Селезень С. В. Особливості припинення трудового договору за п.2 ст.41 Кодексу законів про працю України

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0410U000461

Облікова картка дисертації

0410U000461.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 12.00.05 - Трудове право; право соціального забезпечення

30-01-2010

Спеціалізована вчена рада

К 29.051.10

Анотація

Досліджено особливості припинення трудового договору за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Визначено, що при розірванні трудового договору за вказаною підставою як додатковою слід ураховувати сукупну наявність таких умов: 1) безпосередність обслуговування грошових, товарних і культурних цінностей як зміст трудової функції працівника; 2) доведена наявність винних дій працівника, що спричинили чи могли призвести до настання майнового збитку; 3) утрата роботодавцем довіри до працівника. Проаналізовані правові гарантії й механізми захисту прав працівників, що можуть бути звільнені за п. 2. ст. 41 КЗпП.

Читати повністю

Файли

Aref.doc

Diss.doc

Схожі дисертації

0424U000025

Мрачко Ігор Миколайович

Правове регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0424U000024

Рекун Сергій Сергійович

Правове регулювання соціального захисту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0524U000044

Соколов Володимир Миколайович

Доктрина соціальної безпеки державних службовців в Україні

0524U000043

Остапенко Юлія Олександрівна

Проблеми правового регулювання реалізації трудових прав працівників за законодавством України

0424U000019

Куртакова Ганна Олександрівна

Роль профспілок у соціальному партнерстві в умовах ринкової економіки