Мета дослідження: обґрунтування теоретичних положень і розробка рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку і контролю господарських операцій з виконання колективного договору, що сприятиме соціальному захисту працівників. Об'єкт дослідження: господарські операції підприємства з виконання колективного договору, що підлягають відображенню в системі бухгалтерського обліку та контролю сторонами договору. Предмет дослідження: сукупність теоретико-методичних та організаційно-практичних питань бухгалтерського обліку і контролю господарських операцій з виконання зобов'язань керівництва перед персоналом за колективним договором. Методи дослідження: спостереження, співставлення, теоретичне узагальнення, групування, порівняння, аналогія, діалектичний метод, системний підхід, абстрактно-логічний метод, причинно-наслідкового зв'язку, індукція, дедукція. Наукова новизна полягає в обґрунтуванні теоретичних положень і розробці рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку і контролю господарських операцій з виконання колективного договору, що сприяє соціальному захисту працівників. Отримано такі результати, яким характерна наукова новизна: вперше одержано: теоретичне обґрунтування комплексного облікового забезпечення процесу колективно-договірного регулювання в частині господарських операцій на стадіях укладання, виконання та контролю за дотриманням положень колективного договору, що дозволить визначити ступінь відповідності фактичного стану задекларованим у договорі позиціям з метою соціального захисту працівників підприємства; систему внутрішнього контролю за дотриманням положень колективного договору, в якій враховано інформаційні запити суб'єктів контролю та ступінь довіри профспілкової організації до керівництва підприємства з метою узгодження інтересів сторін колективного договору, що призводить до зменшення соціальної напруги в колективі, і, як наслідок, закріплення соціально відповідальних позицій підприємства в державі та суспільстві. Удосконалено: організацію бухгалтерського обліку в частині впливу юридичної форми колективного договору як правової підстави для здійснення господарських операцій та їх відображення в бухгалтерському обліку; систему аналітичного обліку на основі класифікації положень колективного договору з метою контролю за їх дотриманням за різними ознаками (за рівнем нормативно-правового регулювання; урегульованістю у податковому законодавстві; відповідністю стратегії та фінансовому стану підприємства; залежно від питань, які розглядаються; за періодичністю та формою здійснення; об'єктами бухгалтерського обліку; рівнем соціального захисту працівників); функції облікового персоналу, що полягають в їх участі у процесі укладання колективного договору з метою забезпечення економічно обґрунтованого підходу до формування його положень; методичне забезпечення бухгалтерського обліку операцій зі створення та використання фонду оплати праці на основі нормативних показників, що залежать від результатів господарської діяльності підприємства, яке надає можливість відображення в обліку відхилень гарантованого фонду оплати праці від фактичного. Дістало подальший розвиток: визначення зв'язку колективного договору як локального нормативно-правового документа з системою бухгалтерського обліку через юридичне обґрунтування та ідентифікацію господарських операцій, що впливає на порядок застосування елементів методу бухгалтерського обліку для їх відображення; відображення в бухгалтерському обліку витрат на забезпечення працівників підприємства соціальним пакетом в межах виконання колективного договору залежно від суб'єкта та форми надання послуг з метою повного та достовірного представлення таких витрат в звітності підприємства та для цілей оподаткування; обґрунтування необхідності формування абсолютних та відносних показників розміру фонду оплати праці, витрат на заходи охорони праці та надання соціальних благ в розрізі підрозділів підприємства, які повинні знайти відображення в процесі документального оформлення, складання облікових регістрів та внутрішньої звітності за господарськими операціями з виконання колективного договору. Ступінь впровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Житомирського Акціонерного товариства закритого типу "Будмаш", ТОВ "Ювента", ТОВ "Бердичівський пивоварний завод", Об'єднаної профспілки підприємств харчової промисловості Житомирської області. Результати дослідження знайшли застосування у навчальному процесі Житомирського державного технологічного університету.
