Ковнєров О. Є. Професійні чесноти як чинник стабільності ділового колективу (соціально-філософський аналіз).

Об'єкт - професійні відносини у ділових колективах. Мета - соціально-філософське дослідження професійних чеснот в контексті сучасної комунікативної філософії. Реферована робота побудована на теоретичних здобутках вітчизняних і зарубіжних дослідників, що працюють у методологічному полі комунікативної традиції сучасної соціальної філософії. В дослідженні аналіз професійних чеснот як чинника стабільності ділового колективу відбувається, насамперед, через призму суперечності "життєвого світу" та соціальної системи, через проблему "Іншого", проблему раціоналізації спілкування, через пошук шляхів співвідношення професійних і універсалістських цінностей та інші прийоми комунікативної практичної філософії. В дисертації показано, що колектив розглядається як ступінь зрілості соціальної спільноти, що дозволило виявити значущість для нормального функціонування ділового колективу в одному з трьох можливих режимів (гомеостаз, гомеорез, гомеоклаз) такої властивості як стабільність. У дослідженні запропоновано типологізацію професійних чеснот за критерієм комунікативних процесів (дискурс, комунікативна дія, автокомунікація). Висвітлено положення про внутрішню суперечність мотивів професійної діяльності, що проявляється у "парадоксі професіоналізму". Сфера - оптимізація соціальних взаємин, навчальний процес.