Ахмедова О. О. Удосконалення механізму державного управління зайнятістю населення в регіоні на засадах впровадження індивідуально орієнтованих програм

Об'єкт дослідження - державне управління забезпеченням зайнятості населення в регіоні. Мета дослідження - розробка теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо вдосконалення механізму державного управління зайнятістю населення в регіоні. Методи дослідження - історико-логічного аналізу; економіко-статистичний; аналізу й синтезу; експериментальний. Практичне значення результатів дослідження полягає в тому, вони можуть бути покладені в основу розробки як державних, так і регіональних програм активного сприяння зайнятості населення що враховують індивідуальну складову. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше виокремлено індивідуальну складову в загальному соціально-економічному явищі "зайнятість" на основі історико-логічного аналізу ґенези та розвитку суспільства, особистості та зайнятості, що знайшло відображення в уточненні поняття "зайнятість" в контексті проблематики державного управління; розроблено методичні положення щодо врахування індивідуальної складової та залучення альтернативних джерел фінансування індивідуально орієнтованих програм забезпечення зайнятості в регіоні на регулярній основі (зокрема Twinning). Удосконалено методичні підходи до визначення пріоритетних напрямів регіональних програм сприяння зайнятості з урахуванням попиту та пропозиції якості робочої сили; систему чинних механізмів забезпечення зайнятості населення на засадах урахування принципів системності у виділенні регіональних пріоритетів та регулярності в упровадженні індивідуально орієнтованих програм. Дістали подальшого розвитку підходи до застосування методів економічної стимуляції зайнятості, адміністративно-організаційних заходів через впровадження інноваційних технологій сприяння зайнятості населення в регіоні з урахуванням пріоритетів регіональних програм; нормативно-правові засади функціонування механізму державного управління зайнятістю населення щодо врахування індивідуальних потреб особистості через посилення мотивації і заохочування волонтерської роботи, альтернативного фінансування, розширення функцій сільських і селищних рад питаннями сприяння зайнятості; система оцінювання факторів впливу на забезпечення зайнятості населення через урахування специфіки впровадження індивідуально орієнтованих програм на регіональному та місцевому рівнях управління.