Шоляк О. Ю. Облік, аналіз і внутрішньогосподарський контроль виплат працівникам: організація і методика

Метою дисертації є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій з удосконалення організації і методики обліку, аналізу та внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам, спрямованих на усунення суперечливих інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин. Об'єктом дослідження є обліковий процес, аналіз і внутрішньогосподарський контроль виплат працівникам. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, організаційно-методичних та практичних питань обліку та контрольно-аналітичного забезпечення виплат працівникам. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, індуктивний, дедуктивний, спостереження, групування, історичний, моделювання та статистичні методи обробки інформації. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретичних положень і розробці рекомендацій з удосконалення методики та організації обліку, аналізу і внутрішньогосподарського контролю формування забезпечень для здійснення виплат працівникам, що сприятиме повноцінному відтворенню трудових ресурсів як основи зростання національного багатства країни та зменшення відтоку носіїв інтелекту в умовах глобалізаційних процесів, що відбуваються в економіці. Вперше: -теоретично обґрунтовано необхідність формування фонду виплат соціальних гарантій працівникам за рахунок прибутку з урахуванням продуктивності виконання трудових обов'язків, що дало змогу конкретизувати напрями облікового відображення соціальних процесів на підприємстві та підвищити ефективність їх внутрішньогосподарського контролю. Удосконалено: -класифікацію соціальних гарантій на основі науково обґрунтованих підходів до її побудови та теоретичного обґрунтування запропонованих ознак; -організацію обліку з врахуванням ієрархії нормативного регулювання та виділення елементів облікової політики щодо виплат працівникам; -систему внутрішньої звітності та елементи фінансової звітності щодо відображення соціальних виплат працівникам; -методичні підходи до обліку виплат працівникам шляхом створення додаткових аналітичних номенклатур; -підходи до організації економічного аналізу виплат працівникам в контексті використання системи збалансованих показників. Дістало подальший розвиток: -методика відображення в бухгалтерському обліку соціальних гарантій суб'єктів мікрорівня за напрямами використання майна підприємства; -обґрунтування організаційних засад внутрішньогосподарського контролю виплат працівникам на основі умов колективного договору як норми контролю; -теоретичні засади послідовності аналізу виплат працівникам. Основні теоретико-прикладні розробки впроваджено в практичну діяльність: ВП "Кам'яницьке кар'єроуправління" ДП"УПП УЗ" (д.№266 від 30.12.08), (АТЗТ"Андезит" (д.№29 від 05.03.09), внавчальний процес Ужгородського національного університету (д.№01-10/2175 від 16.12.09).