Чумак О. О. Припинення трудових правовідносин не за ініціативою сторін трудового договору.

Дисертація присвячена проблемі припинення трудових правовідносин не за ініціативою сторін трудового договору, а за ініціативою роботодавця і осіб, які не є стороною трудового договору. У науковій праці, на підставі аналізу нормативно правових актів та наукової літератури з трудового права, розкрито суть поняття "індивідуально-правового регулювання трудових відносин", "права на працю". Досліджено трудовий договір, як засіб індивідуально-договірного регулювання трудових відносин, його зміст та умови. Визначено підстави зміни та припинення трудових правовідносин після укладення трудового договору. Виявлено об'єктивні фактори диференціації підстав припинення дії трудового договору за таким критерієм як воля сторін трудового договору. Розкрито юридичні гарантії, що надаються державою працездатним громадянам під час припинення трудових правовідносин, порядок і умови звільнення з роботи. Проаналізовано обставини, що зумовлюють право третім особам втручатися у сферу припинення трудових правовідносин, в т.ч. шляхом порівняння змісту КЗпП, як зі змістом діючих нормативно-правових актів, так і змістом проекту Трудового Кодексу. Обґрунтовуються конкретні рекомендації з удосконалення законодавства України та практики його застосування в частині порушених проблем.