Биба Н. М. Правове регулювання трудових відносин з інвалідами.

У дисертації доведено, що існує необхідність у диференціації правової регламентації трудових правовідносин з інвалідами, яка не суперечила б ідеям рівності й соціальної справедливості. Інвалідність як проблема включає правовий, соціально-середовищний, психологічний, суспільно-ідеологічний, виробничий та анатомо-функціональний аспекти. Висловлено міркування стосовно доцільності впровадження в національну політику фінансово-економічних важелів заохочення роботодавців до працевлаштування інвалідів, зокрема це: 1) дотації й субсидії на заробітну плату цих осіб; 2) надання пільгових преференцій роботодавцям в оподаткуванні, пільг при сплаті внесків на соціальне страхування; 3) дотації роботодавцям, які працевлаштовують інвалідів понад установлену квоту; 4) дотації й субсидії на облаштування ними робочого місця для інваліда. Запропоновано закріпити на законодавчому рівні таку уніфіковану дефініцію: інвалід - це особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим фізичними, психологічними, сенсорними, соціальними, культурними чи іншими бар'єрами, що не дозволяють їй належним чином реалізовувати свої трудові права, а також бути інтегрованою в суспільство і брати участь у житті родини або у своєму оточенні на таких саме засадах, як і інші члени соціуму.