Трубіцин Д. В. Відсторонення працівника від роботи: теорія та практика

Дисертацію присвячено досліджнню теоретичних та практичних проблем відсторонення працівника відроботи. Відсторонення працівника від роботи - це тимчасова відмова роботодавця або уповноваженого державного органу від надання працівникові роботи, визначеної трудовим договором, у випадках, передбачених законодавством, зі збереженням місця роботи і, як правило, без збереження заробітної плати. До принципів відсторонення працівника від роботи належать: поєднання інтересів роботодавця, працівника й держави; диференціація підстав відсторонення від роботи; попереджувально-профілактичний характер цієї процедури; безоплатність роботи на період відсторонення працівника від роботи; всестороння правова захищеність відстороненого.