Нятіна Н. Л. Моделі та інформаційні технології управління кадровими ресурсами регіонально-виробничих і соціально-економічних систем

Об'єкт - процеси підготовки, формування й прийняття оптимального рішення по управлінню кадровими ресурсами для регіонально-виробничих і соціально-економічних систем; мета - підвищення ефективності управління підприємствами й регіонами шляхом розробки теорії, інформаційної технологіїї, математичних моделей, алгоритмів, програмного забезпечення для рішення задач управління кадровими ресурсами; методи - методи теорії управління, теорії множин, теорії ймовірності і математичної статистики, експертного оцінювання, формалізації й перетворення інформації, математичного програмування; новизна результатів - вперше запропоновано метод оцінки потреби регіону в кадрових ресурсах, що враховує не тільки ресурсоємні галузі економіки, але і види виробничої й економічної діяльності, та одержано нормовану матрицю розподілу фвхівців з вищою освітою по галузям економіки й видам діяльності, також розроблено модель планування кадрового потенціалу регіону; галузь використання - установи, що займаються питаннями підтримки балансу попиту та пропозиції на ринку праці, а також для ВНЗ України для підтримки навчального процесу та наукових досліджень.