Козачок-Труш Н. В. Правове регулювання організаційно-управлінських відносин у сфері праці

Дисертація присвячена юридичній природі організаційно-управлінських відносин у сфері праці, їх місцю у предметі трудового права, особливостям правового статусу їх суб'єктів. До аргументів на користь єдності трудового правовідношення і трудо-правової природи його складових віднесені: а) змістом індивідуальних трудових правовідносин не охоплюються всі реально існуючі правовідносини з приводу праці як трудової функції; б) укладення трудового договору є підставою виникнення не тільки індивідуальних, але і деяких видів колективних правовідносин; в) індивідуальні та колективні трудові відносини регулюються нормами трудового права, виникаючи у зв'язку з реалізацією людиною здібності до праці та ін.