Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретико-методичних підходів в обліку та контролі формування та ефективного використання видатків на оплату праці та розробка практичних рекомендацій щодо їх удосконалення у вищих навчальних закладах.Об'єктом дослідження є процес формування та використання видатків на оплату праці вищих навчальних закладів Чернівецької області. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних питань обліку та контролю видатків на оплату праці в сфері освіти. Методи дослідження: індукції, дедукції, історичний, теоретичного узагальнення, групування, порівняння, причинно-наслідкового зв'язку, абстрактно-логічний, анкетування та інтерв'ювання, графічного зображення даних. Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному обґрунтуванні та практичному вирішенні завдань, пов'язаних з удосконаленням обліку та контролю видатків на оплату праці у вищих навчальних закладах. Вперше: -розроблено концепцію обліку видатків на оплату праці на основі системно-синергічного підходу; -сформовано науково-організаційні засади обліку видатків, спрямовані на посилення мотивації науково-педагогічних працівників, центрів відповідальності ВНЗ. Удосконалено: -теоретико-методичні засади контролю видатків на оплату праці на зростання, нарощування та збереження інтелектуального капіталу ВНЗ; - на категоріальному рівні зміст терміну "видатки на оплату праці" з урахуванням статутної діяльності установ освіти, який у контексті дисертаційної роботи розглядається як цілісне поняття, що позначає "всі форми компенсації, що їх надає ВНЗ в обмін за ефективно виконані працівником контрактні зобов'язання, збільшуючи одночасно їх взаємну вигоду"; -методичні аспекти щодо обліково-аналітичного обґрунтування норм розрахунків видатків на оплату праці за різними джерелами фінансового забезпечення ВНЗ. Набули подальшого розвитку: -методичні підходи контролю за ефективністю системи управлінського обліку, побудованої на синергічному поєднанні методу СЗП та елементів "бенчмаркінгу"; -методичні положення обліку видатків на оплату праці за центрами відповідальності на основі використання 2-рівневої системи стимулювання працівників ВНЗ; -організація облікового процесу за видатками на оплату праці через виділення субрахунків до рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці", формування кореспонденції за цими субрахунками та розробку облікових номенклатур; -концептуальні підходи щодо обліку видатків на оплату праці, сформованої на основі збалансування досягнутих результатів та внеску НПП. Результати дослідження впроваджено в практику діяльності: Буковинського державного медичного університету (д. № 205, 20.10.10р.), Буковинського університету (д. №01/100, 16.03.11р.) та у навчальний процес Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ (д. № 774/01- 30, 17.06.2011р.).
