Ковальчук Г. К. Моделі комплексної багатокритеріальної оцінки стану та розвитку трудових ресурсів регіону

Дисертаційна робота присвячена подальшому розвитку теоретичних засад дослідження стану та розвитку трудових ресурсів регіонів методами економіко-математичного моделювання для формування рекомендацій щодо заходів регіональної політики зайнятості та регулювання ринків праці. У роботі здійснено подальший розвиток методів цільового програмування та теорії нечітких множин в контексті визначення позиції регіонів у рейтингу та функцій їх належності до певних структурних класів циклічного розвитку системи трудових ресурсів. Проведено аналіз моделей та методів державного впливу на розвиток трудових ресурсів. Обґрунтовано дихотомічну систему часткових критеріїв комплексної оцінки трудових ресурсів з подальшим згортанням в інтегральні критерії їх поточного стану та потенціалу розвитку на основі застосування відстані Махаланобіса. Запропоновано класифікаційну модель оцінки з визначенням функцій належності шляхом використання алгоритму Роббінса-Монро у просторі ортонормованих функцій, генерованих за допомогою рекурентного співвідношення Ерміта. Удосконалено теоретико-економічне обґрунтування соціально-економічного змісту категорії "трудові ресурси" за умов ринкової економіки, а також методи цільового програмування щодо врахування та часткового подолання невизначеності оцінки трудових ресурсів регіону. Багатокритеріальна математична модель та інформаційні технології оцінки стану та потенціалу розвитку було використано для рангового та класифікаційного аналізу трудових ресурсів регіонів України з подальшим обґрунтуванням заходів регіональної політики розвитку трудових ресурсів.