Об'єкт дослідження - процес впливу держави на розвиток суспільних взаємовідносин. Мета дослідження - наукове обґрунтування шляхів удосконалення взаємовідносин та взаємодії органів регіональної влади з громадськістю в системі державного управління. Методи дослідження - гносеологічний, системно-аналітичний, функціонально-структурний, метод індукції та дедукції. Практичне значення результатів дослідження полягає в тому, що головні положення дисертації використовувались у роботі Донецької обласної державної адміністрації, а також діяльності Макіївської міської ради. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше запропоновано концептуальну схему управління взаємовідносинами та взаємодією органів регіональної влади з громадськістю, яка базується на засадах раціонального і збалансованого розвитку, політичної незалежності, запобігання корупції, громадської активності, впровадження етичних стандартів, які визначають поведінку працівників органів державної влади у відповідності з побудовою демократичної, правової, соціальної держави. Удосконалено теоретичні положення щодо процесу здійснення соціальної політики, шляхи подолання проблем низького рівня інформаційної відкритості діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування, сутність яких полягає у запровадженні інститутів незалежної експертизи рівня відкритості та прозорості діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, підхід щодо внесення змін і доповнень до законодавства України, які повинні наочно відображати стан взаємовідносин та взаємодії держави і суспільства. Дістали подальшого розвитку основні методи державного управління взаємовідносинами та взаємодією між владою і громадськістю шляхом їх доповнення такими, як: політичні комунікації - з метою узгодження позицій центрів прийняття державно-управлінських рішень, а також соціокультурної модернізації - з метою переходу до інформаційного суспільства знань; принципи взаємовідносин і взаємодії органів регіональної влади з громадськістю, які сприятимуть їх удосконаленню і на основі яких мають здійснюватися механізми співробітництва органів влади та громадськості, завдання кадрового забезпечення, які сприятимуть удосконаленню державного управління взаємовідносинами та взаємодією органів регіональної влади з громадськістю, а саме: визначення щорічної і на перспективу (5 років) потреби в кадрах державних службовців усіх категорій з урахуванням посад і профілю їх діяльності; формування замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців; залучення державних службовців відповідно до вимог законодавства з урахуванням особливостей кожної посади.
