Петренко В. В. Інформаційна технологія психофізіологічного відбору кандидатів на службу за контрактом в Збройні Сили України

Об'єктом дослідження є процес психофізіологічного тестування і відбору кандидатів на службу за контрактом; метою роботи є підвищення достовірності та адекватності психофізіологічного відбору шляхом створення інформаційної технології кадрового супроводження і процесу збору, аналізу та оцінювання результатів відбору, професійної підготовки і діяльності особового складу для контрактної служби в Збройних Силах України; методи дослідження ґрунтуються на використанні: принципів системного аналізу, апарату нечіткої логіки; методів розроблення баз знань і функціональної діагностики; теоретичні результати - вперше запропоновано інформаційну модель командира підрозділу Збройних Сил України, що відрізняється врахуванням управлінської компетентності, яка дозволяє оцінити ступінь відповідності індивідуально-психологічних показників кандидата професійним вимогам до командира. Вперше запропоновано комплексний критерій прийняття рішень щодо готовності кандидатів, який відрізняється ієрархічною структурою показників, базуючись на якому, розроблено психофізіологічну модель кандидата на службу за контрактом на основі нечіткої логіки, яка забезпечує якісний, багаторівневий відбір кандидатів з урахуванням результатів їх психофізіологічної діагностики, оцінювання особистісних якостей, рівня мотиваційної направленості та інтелектуальних здібностей, що підвищує достовірність прийнятих рішень. Удосконалено метод прийняття рішень щодо придатності кандидатів до військової служби, який відрізняється використанням багаторівневої ієрархічної технології, що дозволяє оцінити мотивацію на військову службу і визначити спрямованість військовослужбовця в професійній діяльності; практичні результати полягають в удосконаленні методів професійного відбору; розробленні психофізіологічних та інформаційних моделей кандидатів на службу за контрактом та претендентів на керівні посади; розробленні інформаційної технології психофізіологічного відбору. Ступінь впровадження - результати дисертаційної роботи впроваджені та використовуються у військкоматах та регіональних центрах комплектування Збройних Сил України для відбору на службу за контрактом (м. Маріуполь), у вищих навчальних закладах Міністерства оборони України для відбору кандидатів на керівні посади у Збройні Сили України (м. Севастополь), а також у навчальному процесі Вінницького національного технічного університету. Сфера (галузь) використання - Збройні Сили України при відборі кандидатів на службу за контрактом, при організації відбору на навчання у військові ВНЗ, при відборі на керівні посади.