Русаль Л. М. Юридичні факти як підстава припинення індивідуальних трудових правовідносин.

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню юридичних фактів, що є підставами припинення індивідуальних трудових правовідносин в Україні. У роботі досліджено конституційні гарантії захисту прав працівників від незаконного звільнення, серед яких невіддільним елементом бачиться законодавче закріплення процедури фіксації юридичних фактів, які покладено в основу припинення індивідуальних трудових правовідносин. Понятійний апарат трудового права запропоновано доповнити законодавчою конструкцією призупинення трудового договору. Доведено необхідність закріплення на законодавчому рівні переліку юридичних фактів-подій, які є підставами припинення трудового договору, та розширення переліку можливих правових наслідків визнання судом незаконності звільнення працівника. На підставі проведеного дослідження сформульовано конкретні пропозиції щодо покращення процедури фіксації юридичних фактів, що зумовлюють припинення індивідуальних трудових правовідносин, удосконалення законодавчих гарантій працівникові, який припиняє за погодженням сторін трудовий договір шляхом переведення до іншого роботодавця. Сформульовано правила щодо припинення строкових трудових правовідносин за ініціативою працівника, що сприятиме ефективній реалізації конституційного права громадян на працю.