Хименко О. А. Правовідносини з організації та управління працею.

Дисертація присвячена складній проблемі теоретичних засад правового регулювання відносин з організації та управління працею в умовах ринкової економіки й розбудови демократичної, соціальної, правової держави. У ній висвітлено суб'єктний склад цих відносин, доведено, що лише працівник з його унікальною здатністю до праці, яку неможливо відокремити від його особистості, створює валовий внутрішній продукт, матеріальні й духовні цінності, сприяє економічному розвитку країни. Від того, який механізм управління й організації праці пропонується в країні й застосовується на конкретному підприємстві, в установі чи організації, залежать економічна могутність держави, стратегічний шлях її розвитку і благополуччя населення, а також взаємовідносини (демократичні або тоталітарні) між працівниками й роботодавцями. Визначені методологічні складники, що впливають на предмет дослідження й системне вирішення питань теорії трудового права та практики застосування законодавства про працю в частині правової регламентації відносин з управління й організації праці. На підставі методу функціонально-правового аналізу окреслені сутнісні ознаки відносин з управління та організації праці як складника предмета трудового права, а також визначені загальні засади їх функціонування. Виявлено сутність і зміст нормування праці й соціального партнерства. Відносини в царині організації й управління праці повинні ґрунтуватися на підставі верховенства права, захисті прав трудівника, збалансованості інтересів його роботодавця й держави з урахуванням позитивних і негативних наслідків, які вносить у суспільне життя глобалізація. Розроблені численні пропозиції щодо понятійного інструментарію й удосконалення правового регламенту відносин у сфері організації та управління працею.