Димитров В. Ю. Управління як об'єкт філософської рефлексії

У дисертаційному досліджені здійснено філософську рефлексію управління як соціальної дії та соціального інституту на базі теоретико-методологічних та світоглядних компонентів в ракурсі потреб концептуальної оформленості управління. Автор дійшов висновку, що філософська рефлексія управління має ввести до розгляду світоглядні, гносеологічні, аксіологічні та праксеологічні компоненти, пов'язані з реалізацією людиною функцій в системі об'єкт-суб'єктних відносин у суспільстві. Досліджено етапи становлення та розвитку управлінської теорії від спонтанності до набуття нею статусу наукового знання. Доведено необхідність використання в досліджені управлінської тематики міждисциплінарного підходу, системології та синергетики в межах комплексного підходу. Представлена соціально-філософська експлікація дихотомії "суб'єкт- об'єкт" в управлінні як проекції егалітаризму та елітаризму в організаційному полі, що з огляду на генетичний зв'язок законів соціального розвитку і управління ставить проблему його централізації та децентралізації. Виявлено механізми адаптації суспільства до зміни середовища, через введення інновацій як соціальної стратегії, що в сучасних умовах набуває ознак людиновимірності. Встановлено, що глобалізація уможливлює запозичення позитивного досвіду управління, зокрема, японської моделі, але з урахуванням таких факторів, як соціально-політична ситуація, ментальність, традиції тощо, що може бути корисним для оптимізації суспільних процесів в Україні.