Кравченко М. А. Облік та внутрішньогосподарський контроль оплати праці в концепції відтворення людського капіталу України

Метою дослідження є теоретико-методичне забезпечення обґрунтування економічної сутності системи оплати праці, розробка практичних рекомендацій з удосконалення організаційно-методичних підходів до бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю операцій з оплати праці. Об'єктом дослідженняєпроцеси бухгалтерського обліку і внутрішньогосподарського контролю операцій з оплати праці. Предметом дослідженняє сукупність теоретичних та організаційно-методичних аспектів бухгалтерського обліку і внутрішньогосподарського контролю операцій з оплати праці в концепції відтворення людського капіталу в Україні. Методи дослідження: діалектичний, абстрактно-логічний, історико-логічний, комплексний підхід, системно-структурний, аналіз, синтез, індукція, дедукція, узагальнення. Наукова новизна одержаних результатів полягає у теоретичному обґрунтуванні та вдосконаленні організаційно-методичних засад бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю операцій з оплати праці як передумови управління людським капіталом на підприємствах України. Вперше: -розроблено методичні підходи до оцінки трудового внеску кожного працівника з подальшим відображенням у бухгалтерському обліку операцій з оплати праці в концепції відтворення людського капіталу. Удосконалено: -теоретичне обґрунтування економічної сутності оплати праці в частині визнання її вартісним вимірником робочої сили; -класифікацію функцій оплати праці, а саме, запропоновано визначити оцінку вартості людського капіталу як додаткову функцію оплати праці; -практичне обґрунтування методологічних засад інституціональної теорії в частині визначення сутності оплати праці як основного чинника відтворення людського капіталу України та основного показника розвитку економіки країни; -методичні підходи до бухгалтерського обліку інвестицій в персонал. Набули подальшого розвитку: -методичні підходи до визначення амортизації людського капіталу, що відповідає концепції відтворення людського капіталу та сприяє розвитку методології бухгалтерського обліку в частині визначення сутності амортизації; -підходи до формування корпоративної звітності, зокрема звіту про людський капітал; -методичні підходи до оцінки ефективності системи внутрішньогосподарського контролю оплати праці та управління персоналом; -методичні підходи до оптимізації внутрішньогосподарського контролю системи оплати праці з метою прийняття управлінських рішень, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності оплати праці в концепції відтворення людського капіталу. Результати дослідження впроваджені у практику: ТОВ "Південний науково-технічний центр" (№ 43, 12.10.12), Балаклавська філія Державного підприємства Міністерства оборони України "Феодосійський Судномеханічний завод" (№ 55/21, 27.09.12) та ін., а також у навчальний процес Національного університету ДПСУ (№ 435/7, 29.10.12).