Темник К. В. Моделі та алгоритми інтелектуальної багатоагентної системи управління персоналом в умовах віддаленого співробітництва

Об'єктом дослідження э процеси взаємодії між виконавцем та роботодавцем в межах віддаленого співробітництва. Метою дисертаційної роботи є підвищення ефективності управління персоналом в умовах віддаленого співробітництва за рахунок розробки інтелектуальної багатоагентної системи, що дозволяє проводити аналіз доступної інформації про робочій процес та забезпечувати підтримку прийняття рішень менеджментом. Використано методи системного аналізу, уніфікованого моделювання, проектування, об'єктно-орієнтованого та агентно-орієнтованого аналізу інформаційних систем, а також методи представлення знань, в т.ч. на засадах нечіткої логіки. В роботі вперше розроблено моделі інтелектуальних агентів на засадах нечіткої логіки для моделювання інтелектуальної діяльності співробітників підприємств в умовах віддаленого співробітництва. Практичне значення отриманих результатів полягає у підвищенні ефективності роботи підприємств, що використовують працю віддалених співробітників. Результати дослідження впроваджено у вигляді моделей та алгоритмів для проектування та розробки інтелектуальних систем з використанням програмних агентів та внутрішніх систем управління віддаленим персоналом, а також в навчальний процес. Отримані результати складають новий внесок до вирішення проблеми моделювання інтелектуальної діяльності людини.