Зайцева Н. В. Моделювання управління людським капіталом підприємства

Об'єкт дослідження: процес управління людським капіталом підприємства. Мета дослідження: розробка моделей управління людським капіталом підприємства, заснованих на методах економіко-математичного моделювання, які дозволять забезпечити безперервний розвиток компетенцій працівників при оптимальному розподілі витрат на навчання, для збільшення прибутку підприємства. Методи дослідження: методи аналізу та синтезу, методи економічної динаміки, методи імітаційного моделювання, нейромереже моделювання, методи систем підтримки прийняття рішення. Результати: проведено аналіз економічної категорії "людський капітал підприємства", на основі якої було запропоновано авторське визначення; проаналізовано існуючі підходи до моделювання процесів управління людським капіталом підприємства; розроблено концепцію моделювання управління людським капіталом підприємства; розроблено комплекс моделей формування бюджету на навчання персоналу; побудовано нейромережеву модель прогнозування прибутку підприємства за рахунок інвестицій в людський капітал; розроблено комплекс моделей оцінки ефективності використання людського капіталу; розроблено структуру системи підтримки прийняття рішень в управлінні людським капіталом підприємства. Новизна: Вперше: розроблено концепцію моделювання управління людським капіталом підприємства. Одержали подальшого розвитку: модель формування бюджету на навчання персоналу та імітаційну динамічну модель управління людським капіталом підприємства; імітаційну динамічну модель оцінки ефективності використання людського капіталу, модель його вартісної оцінки та модель терміну ефективної роботи працівника. Вдосконалено: нейромережеву модель прогнозування прибутку підприємства; структуру системи підтримки прийняття рішень в управлінні людським капіталом підприємства. Область використання: рівень підприємств.