Нестерук Н. О. Соціально-психологічні чинники ґендерних відмінностей у ставленнях роботодавців до конкуренції і партнерства.

Дисертацію присвячено дослідженню ґендерної складової ставлення роботодавців до конкуренції і партнерства. Ця складова - ґендерна схематизація - є засобом вираження різновекторного ставлення до працівників взагалі та їх статевої приналежності, зокрема. Ґендерні схеми, таким чином, є певними когнітивними категоріями статевої диференціації. Засобами цих схем реалізується управління процесами обробки інформації, яка, відповідно, систематизується таким чином, що сприйнятий людиною факт дійсності оцінюється, запам'ятовується і інтерпретується у відповідності з уявленнями про ґендерні особливості об'єкта сприйняття. У дисертації доведено існування відмінностей ґендерних схем роботодавців державного й приватного секторів. Так, діяльність роботодавців приватного сектору створює передумови для розвитку конкуренції і партнерства, тоді, як аналогічна діяльність роботодавців державного сектору завідомо визначається ґендерно-схематизованими стереотипами, зокрема, у галузі конкуренції і партнерства.Практика проведення формувального експерименту дає підстави говорити про те, що саме рефлексивна категорія уявлень особистості займає провідне місце в професійні діяльності й дозволяє людині визначати ціннісну позицію по відношенню до самої себе та її ґендерних схем.