Прудников В. А. Зміст трудового договору в сучасних умовах.

Дисертація присвячена складній проблемі теоретичних засад визначення змісту трудового договору в умовах ринкової економіки й розбудови демократичної, соціальної, правової держави. У ній висвітлено суб'єктний склад цих відносин, доведено, що лише працівник з його унікальною здатністю до праці, яку неможливо відокремити від його особистості, створює валовий внутрішній продукт, матеріальні й духовні цінності, сприяє економічному розвитку країни. Від того, який механізм визначення змісту трудового договору пропонується в країні й застосовується на конкретному підприємстві, в установі чи організації, залежать економічна могутність держави, стратегічний шлях її розвитку й добробут населення, а також взаємовідносини (демократичні або тоталітарні) між працівниками й роботодавцями. Визначення змісту трудового договору повинне ґрунтуватися на верховенстві права, захисті прав трудівника, збалансованості інтересів його, роботодавця й держави з урахуванням позитивних і негативних наслідків, які вносить у суспільне життя глобалізація. В роботі досліджено питання взаємозалежності економіки і права та їх вплив на зміст трудового договору. Також висвітлені питання правосвідомості сторін трудового договору, теоретико-правовий зміст персональних даних як елемента змісту трудового договору, парадигма визначення трудової функції працівника на підставі компетентнісного підходу. Розроблені численні пропозиції щодо поняттєвого інструментарію й удосконалення правового регламенту визначення змісту.