Плєсньов К. М. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі як підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Доводиться, що невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі є встановлена в передбачений законодавством спосіб неможливість особи продовжувати належним чином виконувати покладену на неї трудову функцію внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що може бути підставою звільнення працюючого з дотриманням законодавчо встановленого порядку, і з наданням додаткових пільг і гарантій. Аргументується, необхідність виокремлення недостатньої кваліфікації і стану здоров'я як самостійних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.