Пиж Н. М. Особливості забезпечення права на працю при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру

Дисертація присвячено комплексному дослідженню правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру та подальшому його вдосконаленню відповідно до сучасних міжнародних, державних і суспільних потреб. У процесі дослідження виділено й охарактеризовано основоположні етапи історичного розвитку вітчизняного трудового законодавства з питань правового регулювання підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; визначені категорії понять: "розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру", "підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру" та їх юридична сутність; уточнені особливості порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за умов організаційно-правового характеру та визначити його особливості; надана загальна характеристика юридичних гарантій вивільнення працівників при розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правового характеру в Україні й у зарубіжних країнах; проведено класифікацію підстав розірвання трудового договору та виявлено найбільш істотні особливості кожної з її структурних частин; проаналізовано проблемні питання в означеній сфері та запропоновано шляхи удосконалення захисту трудових прав осіб при змінах в організації виробництва і праці.