Об'єкт дослідження - процес ефективного використання трудового потенціалу регіону. Мета дослідження - узагальнення теоретичних положень та удосконалення науково-методичних аспектів організаційного забезпечення ефективного використання потенціалу трудових ресурсів регіону. Методи дослідження: метод наукового абстрагування та контент-аналізу, систематизації, групування, статистичні методи, методи компаративного аналізу, кореляційний аналіз, кластерний аналіз, структурно-логічний метод, системний підхід. Удосконалено організаційне забезпечення ефективного використання трудового потенціалу регіону, що базується на розрахунку показника, який характеризує складові існуючого трудового потенціалу регіону (реалізований та нереалізований), що дає змогу сформувати складові регіональної політики виходячи зі специфіки регіону; методичне забезпечення аналізу динаміки та використання трудового потенціалу регіону, яке передбачає: визначення типології міст і районів регіону за рівнем безробіття та навантаженням на одне робоче місце; розрахунок інтегрального індексу оцінки трудового потенціалу регіонів України, що дозволило визначити передумови повного використання трудового потенціалу регіону; методичний підхід до оцінки трудового потенціалу регіону, який ґрунтується на інституційному забезпеченні використання трудового потенціалу регіону (нормативно-праві акти, регіональні програми розвитку), що дає змогу створювати умови збалансування попиту та пропозиції на регіональному ринку праці. Набуло подальшого розвитку:визначення сутності трудового потенціалу регіону, що розглядає його не як сукупність трудових ресурсів регіону, а як сукупність властивостей трудових ресурсів регіону, на основі чого визначено види трудового потенціалу регіону: існуючий, реалізований, нереалізований та потенціал розвитку, що дає змогу оцінювати можливості підвищення ефективності його використання та розвитку; концепт ефективного використання трудового потенціалу регіону, який містить органічно об'єднані інституційне, аналітичне і науково-методичне забезпечення ефективного використання трудового потенціалу регіону з урахуванням впливу зовнішніх та внутрішніх факторів, що дало змогу розрахувати реалізований трудовий потенціал регіону та визначити резерв у складі нереалізованого потенціалу. Наукові результати використовуються у діяльності Луганського обласного Державного центру зайнятості Міністерства соціальної політики України (довідка № 30/20-3175 від 11.10.2013 р.), Департаменту соціального захисту населення Луганської обласної державної адміністрації (довідка №2/7269-31 від 18.11.2013), Інспекції державного архітектурно-будівельного контролю у Луганській області (довідка № 7/12 від 27.03.2014 р.), Департаменту економічного розвитку і торгівлі Луганської обласної державної адміністрації (довідка № 2204-3381 від 26.11.2013 р.), Краснодонського інституту ВНЗ "Міжрегіональна академія управління персоналом" (довідка № 237-711 від 12.11.2013 р.).
