Барський А. С. Правове регулювання професійного розвитку працівників.

У дослідженні доведено, що професійний розвиток працівника - це безперервний і комплексний вплив на нього, що здійснюється роботодавцем шляхом організації професійного навчання з метою набуття працівником нових або вдосконалення існуючих професійних знань, умінь і навичок, які він використовує чи буде використовувати у своїй професійній діяльності. Функціями професійного розвитку працюючих є історично зумовлені й нормативно відображені основні напрямки правового впливу на відповідну категорію суспільних відносин, у яких виявляється юридична природа професійного розвитку працівників і завдяки яким реалізується його призначення в суспільстві й державі. Освітня, статусна, економічна, інноваційна, виховна й розвиваюча функції є основними у професійного розвитку працівників. Система принципів правового регулювання професійного розвитку працюючих охоплює: (а) поєднання інтересів працівників і роботодавців; (б) рівність прав і можливостей працівників; (в) доступність професійного розвитку; (г) різноманітність видів і форм професійного навчання; (д) його безперервність; (е) його безоплатність для працівників; (є) поєднання централізованого й локального регулювання у професійному розвитку працюючих.