Косенко Н. В. Моделі та методи формування команди проекту з урахуванням професійних і особистісно-психологічних характеристик

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук зі спеціальності 05.13.22 - управління проектами і програмами (технічні науки). - Харківський національний університет міського господарства імені О.М. Бекетова, Харків, 2015. Розроблено універсальний методичний апарат комплексного оцінювання та підбору кандидатів до складу команди виконавців проекту, що враховує не тільки їх професійно-компетентнісні, а й особистісно-психологічні характеристики. Вперше розроблено метод формування команди проекту на основі моделей багатокритеріальної оптимізації, який на відміну від відомих дозволяє враховувати не тільки професійні компетенції співробітників, але і особистісно-психологічні характеристики кандидатів в різних комбінаціях їх поєднань, що сприяє якісному виконанню командою проектних завдань в залежності від специфіки вимог проекту. Удосконалено метод підбору кандидатів у команду проекту шляхом застосування теорії прецедентів, що дозволяє врахувати професійний досвід команди. Дістав подальший розвиток модель і методи обробки експертного оцінювання шляхом параметричної ідентифікації функції корисності при багатокритеріальному виборі альтернатив, що дозволяє підвищити достовірність експертних оцінок.