Козін С. М. Одноразове грубе порушення трудових обов'язків як підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0416U000156

Облікова картка дисертації

0416U000156.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 12.00.05 - Трудове право; право соціального забезпечення

25-12-2015

Спеціалізована вчена рада

К 08.727.03

Анотація

Дисертацію присвячено дослідженню одноразового грубого порушення трудових обов'язків як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У науковій роботі доведено, що грубим порушенням трудових обов'язків є протиправна поведінка визначених законодавством категорій працівників, у результаті якої іншим працівникам підприємства, установи, організації, роботодавцеві або державі завдана або могла бути завдана значна матеріальна чи моральна шкода і яка може у законодавчо-встановленому порядку викликати застосування щодо винної особи дисциплінарного стягнення, в тому числі й у виді звільнення.

Читати повністю

Файли

aref.doc

dis.doc

Схожі дисертації

0424U000025

Мрачко Ігор Миколайович

Правове регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0424U000024

Рекун Сергій Сергійович

Правове регулювання соціального захисту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0524U000044

Соколов Володимир Миколайович

Доктрина соціальної безпеки державних службовців в Україні

0524U000043

Остапенко Юлія Олександрівна

Проблеми правового регулювання реалізації трудових прав працівників за законодавством України

0424U000019

Куртакова Ганна Олександрівна

Роль профспілок у соціальному партнерстві в умовах ринкової економіки