Кравченко І. М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0416U000158

Облікова картка дисертації

0416U000158.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 12.00.05 - Трудове право; право соціального забезпечення

28-12-2015

Спеціалізована вчена рада

К 08.727.03

Анотація

Дисертація присвячена дослідженню розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. За результатами проведеного дослідження визначено сутність поняття невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі, з'ясовано основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі та здійснено порівняльно-правовий аналіз такого розірвання у зарубіжних країнах.

Читати повністю

Файли

aref.doc

dis.doc

Схожі дисертації

0424U000025

Мрачко Ігор Миколайович

Правове регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0424U000024

Рекун Сергій Сергійович

Правове регулювання соціального захисту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0524U000044

Соколов Володимир Миколайович

Доктрина соціальної безпеки державних службовців в Україні

0524U000043

Остапенко Юлія Олександрівна

Проблеми правового регулювання реалізації трудових прав працівників за законодавством України

0424U000019

Куртакова Ганна Олександрівна

Роль профспілок у соціальному партнерстві в умовах ринкової економіки