Бондар О. С. Правове регулювання звільнення працівників за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0416U000159

Облікова картка дисертації

0416U000159.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 12.00.05 - Трудове право; право соціального забезпечення

26-12-2015

Спеціалізована вчена рада

К 08.727.03

Анотація

Дисертацію присвячено аналізу сутності та особливостей правового регулювання звільнення працівників за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. Досліджено генезис, об'єктивну обумовленість, сутність та значення правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі. З'ясовано особливості кваліфікації та стану здоров'я працівника як критеріїв визначення рівня відповідності займаній посаді. З'ясовано порядок, умови та правові гарантії під час звільнення працівника за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі.

Читати повністю

Файли

aref.doc

dis.doc

Схожі дисертації

0424U000025

Мрачко Ігор Миколайович

Правове регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0424U000024

Рекун Сергій Сергійович

Правове регулювання соціального захисту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України

0524U000044

Соколов Володимир Миколайович

Доктрина соціальної безпеки державних службовців в Україні

0524U000043

Остапенко Юлія Олександрівна

Проблеми правового регулювання реалізації трудових прав працівників за законодавством України

0424U000019

Куртакова Ганна Олександрівна

Роль профспілок у соціальному партнерстві в умовах ринкової економіки