Голопич Т. П. Соціально-правові засади договірних відносин у трудовому праві України

У роботі досліджуються потреби, інтереси, воля та волевиявлення як соціальні чинники для виникнення договірних відносин, які зі свого боку поділяються на індивідуальні та колективні договірні відносини. Розглянуті індивідуально-договірні відносини як підстава для виникнення трудових відносин, а колективно-договірні відносини – як основа їх правового регулювання. Завдяки договірному регулюванню конкретизуються правові норми, встановлені державою; підвищується рівень пільг і гарантій, передбачених законодавством; усуваються прогалини в праві, забезпечується соціальна злагода в суспільстві. Зазначено, що в умовах ринкової економіки в основу договірно-правового регулювання трудових відносин необхідно покласти важливе істотне право людини – право розпоряджатися собою та своєю здатністю до праці. Індивідуально-договірне встановлення та колективна договірна реалізація трудових відносин повинні стати визначальними й пріоритетними в трудовому праві України.