Тарасов С. С. Організаційно-економічний механізм державного управління формуванням кадрової політики

Об'єкт дослідження: державне управління формуванням кадрової політики. Мета: обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму державного управління формуванням кадрової політики. Методи: системний підхід, гіпотетико-дедуктивний метод, метод структурно-функціонального аналізу, порівняльні методи, статистичний метод, прогностичний метод, теоретико-концептуальний метод. Результати: теоретично обґрунтувано та науково розроблено науково-прикладні рекомендації із удосконалення організаційно-економічного механізму державного управління формуванням кадрової політики Новизна: обґрунтовано стратегічні напрями розвитку державного управління формуванням кадрової політики в соціально-економічних системах; удосконалено підходи до адаптації зарубіжного досвіду державного управління формуванням кадрової політики на основі визначення необхідності задовільного балансу відтворення кадрового потенціалу; удосконалено визначення напрямів розвитку економічних стратегій впливу на організаційно-економічний механізм державного управління формуванням кадрової політики через систему кадрового аудиту; дістало подальший розвиток понятійно-категорійний апарат науки державне управління в частині введення в її обіг дефініції "організаційно-економічний механізм державного управління формуванням кадрової політики". Впроваджено в діяльність Департаментом регіонального розвитку Черкаської обласної державної адміністрації, Управлінням цивільного захисту Черкаської обласної державної адміністрації, виконавчим комітетом Хмільницької міської ради Вінницької області. Галузі використання: органи державної влади.