Марченко Ю. І. Оптимізація оплати праці в умовах євроінтеграційних змін трудового законодавства.

Доведено, що наразі існує об’єктивна необхідність оптимізації оплати праці. Відтак діючу сьогодні тарифну систему слід докорінно змінити, оскільки вона не спрямована на забезпечення справедливої оплати праці трудівників за виконання тієї чи іншої роботи. Запропоновано розробити ЄТС на підставі Класифікатора професій, оскільки він є уніфікованим актом, який уміщує всі професії, існуючі в економічному просторі України. В умовах євроінтеграції перспективним може стати імплементація теоретико-прикладних аспектів грейдування як інноваційного підходу в оплаті праці в управлінську практику високотехнологічних підприємств з урахуванням особливостей їх людського ресурсу і трудових процесів. Запровадження такої безтарифної системи оплати праці має супроводжуватися попереднім узгодженням цього процесу з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), доведенням до відома трудового колективу шляхом видання наказу (розпорядження) роботодавця або ж установлюватися колективним договором. Крім цього, така система оплати праці повинна містити схеми посадових окладів, критерії їх установлення і зміни, передбачати механізм коригування заробітної плати працівників, а також охоплювати співвідношення розмірів посадових окладів.