Тарасенко Д. Ю. Обґрунтування сучасних підходів до впровадження ефективних моделей соціального партнерства у трудові відносини у вітчизняній системі фармацевтичного забезпечення населення

Дисертаційна робота присвячена обґрунтуванню сучасних підходів до впровадження ефективних моделей соціального партнерства у трудові відносини у вітчизняній системі фармацевтичного забезпечення населення. Наукова новизна полягає у вивченні наявних та обґрунтуванні нових науково-практичних підходів, реалізація яких дозволяє в сукупності вирішувати важливу проблему – впровадження у практику трудових відносин вітчизняної СФЗН ефективних моделей соціального партнерства, що ґрунтуються на концептуальних засадах, які визначені нормативними документами МОП. Проте, незважаючи на викладене, соціальний діалог не відповідає бажаним критеріям ефективної діяльності щодо забезпечення гідної праці та соціально-економічних відносин у суспільстві. Про це свідчать показники зайнятості, реальної заробітної плати, рівня пенсійного забезпечення тощо. Ці чинники обумовлюють загострення конфліктності у суспільстві, перешкоджають відновленню, розвитку та конкурентоспроможності економіки, зокрема й у фармацевтичному секторі сфери охорони здоров’я України. За результатами проведених досліджень запропоновано принципи, основні та додаткові рівні функціонування відкритої концептуальної моделі соціального партнерства у СФЗН, а також групи функцій, які представлені за рівням пріоритетності їх реалізації у рамках впровадження концепції конструктивного діалогу між сторонами трудових відносин. До першого рівня пріоритетності віднесено соціальні функції, до другого – економічні, до третього – суспільно-освітні, а до четвертого – психологічно-адаптаційні. Відповідно до запропонованих принципів та функцій реалізації моделей соціального партнерства розроблені їх складові, а саме: нормативно-правові; ресурсні (фінансово-економічні та трудові); інформаційно-комунікативні; науково-технічні; соціальні; організаційно-адміністративні; ментально-психологічні. Крім того, нами обґрунтована необхідність впровадження відкритої концептуальної моделі соціального партнерства, яка повинна діяти на основних та додаткових рівнях функціонування у СФЗН. Також окреслені основні сторони соціально-трудових відносин у відповідності до зазначених рівнів