Таможанський О. В. Інноваційні форми організації праці.

У роботі встановлено, що збільшення потужності комп’ютерних технологій в поєднанні зі зростаючим проникненням Інтернету, великих баз даних, тощо, суттєво змінює характер роботи. Інновація процесу праці підвищує продуктивність та знижує одиничні витрати. Збільшуючи загальну продуктивність, інновації в ІКТ дозволяють підприємствам, установам та організаціям виробляти певну кількість товарів і послуг із меншою зайнятістю, що призводить до можливості технологічного безробіття. Водночас, інновації в процесі ІКТ призводять до зниження одиничних витрат виробництва, що стимулює вищий попит на продукцію. Стрімке поширення інноваційних форм організації праці викликано трьома основними передумовами: (1) технологічна; (2) соціально-економічна; (3) інституціональна. В Україні процеси діджиталізації суттєво впливають на перебіг трудових правовідносин та організацію праці на підприємствах, установах та організаціях. Останніми роками у роботодавців та у працівників з’являється можливість користуватися електронними трудовими книжками, ознайомлюватися із наказами, повідомленнями, іншими кадровими документами через засоби електронного зв’язку та вести електронний документообіг. Уже зараз і працівники, і роботодавці можуть користуватися такими електронними сервісам, які за «один клік» нададуть необхідну інформацію. Автор зазначає, що все ж викликає занепокоєння забезпечення безпеки такої інформації та визначення кола осіб, у яких буде доступ до такої інформації, тобто – хто буде володільцями та розпорядниками такої інформації.