Храбатин О. В. Колективний договір як гарантія забезпечення трудових прав працівників

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. –Київський національний університет імені Тараса Шевченка. – Київ, 2023. Дисертацію присвячено дослідженню колективного договору в аспекті забезпечення прав працівників, який у тісній взаємодії з використанням правових засобів централізованого регулювання узгоджує інтереси працівників і роботодавця, забезпечує виконання функцій та досягнення мети колективно-договірного регулювання у сфері праці. Стверджується, що аналіз законодавчої бази колективно-договірного регулювання, в основі якого закладений колективний договір показав, що в Україні хоч і законодавчо закріплена модель колективно-договірного регулювання, яка будується на поєднанні і взаємодії міжнародних і національних засад, проте, ще не побудовані реальні його механізми, котрі здатні забезпечити стабільний та ефективний характер соціально-трудових відносин та соціальний прогрес у цілому. Створення ефективного правового механізму в регулюванні соціально-трудових відносин передбачає реалізацію таких положень: покращення договірних норм порівняно з тими, що прийняті на державному рівні; правовий механізм колективно-договірного регулювання має включати в себе засоби регулятивного, охоронного та захисного регулювання (впливу), що є взаємопов’язаними і повинні реалізувати один одного.