Об'єкт дослідження: процеси організації оплати праці робітників на промислових підприємствах Хмельницького регіону. Мета дослідження: розробка науково-теоретичних засад, методичних і практичних рекомендацій формування механізму регулювання оплати праці робітників на промислових підприємствах у сучасних умовах господарювання. Методи дослідження: діалектичний метод пізнання, абстрактно-логічний, історико-логічний, економіко-статистичний, порівняльно-економічний, графоаналітичний, наукового узагальнення, аналізу та синтезу, класифікаційно-аналітичний, індукція, дедукція, абстрагування, системного аналізу. Теоретичні й практичні результати: розроблено новий організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці робітників, що враховує фактор ціни їх робочої сили, умови високої мотивації праці робітників. Знайшли подальший розвиток та удосконалено науково-теоретичні положення регулювання оплати праці робітників в умовах ринкової трансформації національної економіки. Основні положення доведено до рівняметодичних розробок та практичних рекомендацій, які реально можуть застосовуватись на підприємствах різних форм власності та господарювання. Дослідження тісно пов'язано з розробкою і впровадженням відповідних програм розвитку Хмельницької області, з обласним постійно діючим моніторингом з питань нормування та оплати праці; використовується у Хмельницькому національному університеті МОН України при викладанні навчальних дисциплін: "Нормування праці", "Управління трудовими ресурсами", "Стимулювання та оплата праці". Наукова новизна: розроблено концепцію формування механізму регулювання оплати праці робітників, квінтесенцією якої є відмова від регулювання оплати праці робітників за принципом частки в доході власника-роботодавця та впровадження принципу ціни робочої сили. Доведено, що формування механізму регулювання оплати праці робітників за принципом ціни робочої сили вимагає виміру здібностей робітників до праці. Обґрунтовано створення інтегральної системи оплати праці робітників, що синтезує в собі певні елементи різних систем оплати праці. Сформульовано та обґрунтовано поняття "механізм регулювання оплати праці", "індивідуальна ціна робочої сили", "вимір здібностей робітників до праці". Сферою використання є наукові установи за профілем роботи у сфері управління персоналом та економіки праці; виконавчі органи влади, обласні державні адміністрації, територіальні та галузеві органи управління; промислові підприємства, організації та фірми незалежно від форми їх власності та господарювання; вищі навчальні заклади.
