Беззубко Л. В. Розвиток теорії і практики функціонування механізмів державного управління колективними трудовими конфликтами

Об'єктом дослідження є процес державного управління колективними трудовими конфліктами. Метою дослідження є розробка теоретичних засад, практичних рекомендацій по створенню механізмів державного управління колективними трудовими конфліктами на національному і регіональному рівнях. Методи дослідження - системно-структурний аналіз; статистичний й економічний аналізи, аналіз й синтез; соціологічний метод, порівняльний аналіз. Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, щов положення і висновки дисертаційної роботи доведено до рівня конкретних методичних рекомендацій і можуть бути використано державними і регіональними органами влади й управління, сторонами соціально-трудових відносин. Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що вперше визначено сутність колективного трудового конфлікту як об'єкта державного управління; обґрунтовано необхідність переходу від системи по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) до системи по управлінню колективними трудовими конфліктами; запропоновано концепцію створення механізмів державного управління колективними трудовими спорами (конфліктами); розроблено модель державного управління колективними трудовими конфліктами на регіональному рівні; запропоновано напрямки створення економічного механізму системи управління колективними трудовими спорами (конфліктами). Удосконалено: визначення колективного трудового конфлікту; класифікації напрямків й етапів у вивченні конфліктів; нормативно-правовий механізм державної системи вирішення конфліктів; форми взаємодії державних органів у системі управління конфліктами; методи аналізу конфліктів, класифікація причин виникнення конфліктів; підходи до створення системи моніторингу конфліктів у регіоні, форми і системи збору інформації про конфлікти; методи прогнозування виникнення і розвитку конфліктів. Дістали подальшого розвитку: характеристика основних елементів державного управління конфліктами; визначення сутності соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві; напрямки оцінки і подальшоговдосконалення соціального механізму управління конфліктами; визначення ролі й місця соціального партнерства в системі управління конфліктами; напрямки профілактики виникнення конфліктів.