Куліков Г. Т. Мотивація трудової діяльності у системі ринкових відносин (на прикладі промисловості України)

1. Об'єкт - процеси формування, регулювання, розвитку мотивації праці у промисловості; мета - розробка теоретичних положень, концепцій і рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації праці; методи - системного, економічного, соціологічного і математичного аналізу; новизна - вперше розроблені і обгрунтовані структура і чинники державного і договірного регулювання мотивації праці; розроблено механізм прогнозування мінімальної заробітної плати, визначені: класифікація чинників, методів, видів і типів мотивації праці; специфіка мотивації праці на різних рівнях управління; умови формування механізму мотивації праці на промислових підприємствах; результати - розроблені методічнні рекомендації, механізми регулювання мотивації праці, методика оцінки її ефективності. 2. Объект - процессы формирования, регулирования и развития мотивации труда в промышленности; цель - разработка теоретических положений, концепций и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда; методы - системного, экономического, социологического и математического анализа; новизна - впервые разработаны и обоснованы структура и рычаги государственного и договорного регулирования мотивации труда; разработан механизм прогнозирования минимальной заработной платы, определены: классификация факторов, методов, видов и типов мотивации труда; специфика мотивации труда на разных уровнях управления; условия формирования механизма мотивации труда на промышленных предприятиях; результаты - методические рекомендации, механизмы регулирования мотивации труда, методика оценки её эффективности. 3. The subject of inquiry is formation, regulation and development of labour motivation in industry; the aim is elaboration of theoretikal regulations, conceptions and recommendations on improvement of labour motivation; methods of analysis include system, economic, sociological, mathematical analysis; the novelty is that the structure and key factors of state and contractual adjustment of labour motivation wereelaborated and grounded for the fist time;it waselaborated the forecast mechanism of minimum wage, and determined the classifikation of factors, methods, kinds and types of labour motivation, specific character of labour motivation on the different levels of management; conditions of forming the mechanism of labour motivation at the industrial enterprises; the results are the followings:methodical recommendations, control mechanisms for labour motivation, systems of estimating its efficiency were elaborated.