Шавкун І. Г. Менеджмент як соціокультурне явище: соціально-філософський аналіз

Дисертацію присвячено створенню світоглядно-ідеологічних підвалин теорії менеджменту, як складової загальної теорії управління, що за родо-видовими ознаками, разом з теорією управління технічними системами і теорією управління біологічними системами, утворює онтологічне поле сучасної науки кібернетики; своїм предметом має "суб'єкт - суб'єктні відносини", людиноцентризм визначає як провідну ідеологему; теоретичним ядром є доктрина людських відносин; у морфологічному вимірі подається як система специфічних органів функціонального походження, що інституалізується у вигляді держави і міждержавних утворень на кшталт ООН, ЮНЕСКО, ОБСЄ, різноманіття політичних систем та систем місцевого самоврядування, об'єднань профспілок, громадських рухів і організацій; у функціональному вимірі проявляє себе як цілераціональна організаційна діяльність, що детермінується організаційною свідомістю людини і регулюється ціннісно-смисловим субстратом; зміст розгортається як прийняття управлінських рішень у царині соціального життя, має оригінальні атрибутивні властивості (стохастичність, відкритість, демократизм, гуманізм, децентралізація), а також стилі, принципи і методи, що відрізняють її від інших інгредієнтів кібернетичного знання.