Давидюк Т. В. Бухгалтерський облік в системі управління людським капіталом: теорія та методологія

Мета дослідження: розробка теоретико-методологічних і практичних засад бухгалтерського обліку людського капіталу як основи інформаційного забезпечення системи управління діяльністю суб'єктів господарювання у контексті парадигми управління людським капіталом. Об'єкт дослідження: підсистема бухгалтерського обліку як інформаційна основа системи управління людським капіталом підприємства. Предмет дослідження: теоретико-методологічні та організаційно-методичні положення бухгалтерського обліку витрат на формування, використання і відтворення людського капіталу підприємства у контексті парадигми управління ним. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробці теоретико-методологічних положень та практичних рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку витрат в розрізі складових людського капіталу підприємства, що вирішує наукову проблему відповідності існуючих теоретико-методологічних основ бухгалтерського обліку парадигмі управління людським капіталом. Вперше одержано: науковий підхід до визнання бухгалтерського обліку підсистемою системи управління людським капіталом; методологію оцінки вартості людського капіталу на мікроекономічному рівні; методологічні положення бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з формуванням, використанням та відтворенням людського капіталу; удосконалено: класифікацію витрат, виходячи з положень теорії людського капіталу, в розрізі складових людського капіталу; систему інформаційного забезпечення управління людським капіталом підприємства на основі систематизації облікової інформації про формування, використання та відтворення людського капіталу; організаційно-методичні положення щодо оцінки людського капіталу; нормативно-методичне забезпечення системи регулювання бухгалтерського обліку людського капіталу в частині розробки теоретико-організаційних положень гармонізації стандартів оцінки, бухгалтерського обліку та фінансової звітності в частині відображення витрат на людський капітал в обліковій системі; теоретико-організаційні положення порядку формування інтегрованої звітності; дістало подальший розвиток: узагальнення підходів економічних шкіл до розуміння сутності людського капіталу; теоретичне обґрунтування економічної сутності категорії "людський капітал"; встановлення взаємозв'язку понять "людський капітал", "нематеріальні активи", "інтелектуальний капітал", зумовлених вартісною концепцією; методичне забезпечення оцінки ефективності формування звітності у сфері стійкого розвитку (в частині показників соціальної результативності).