Миронова Л. Г. Моделі і методи управління трудовим потенціалом в умовах постіндустріальної економіки

English version

Дисертація на здобуття ступеня доктора наук

Державний реєстраційний номер

0512U000406

Облікова картка дисертації

0512U000406.pdf

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.11 - Математичні методи, моделі та інформаційні технології в економіці

25-05-2012

Спеціалізована вчена рада

Д.17.127.01

Анотація

У дисертації розроблено концепцію управління трудовим потенціалом підприємств у постіндустріальній економіці; побудовано комплекс економіко-математичних моделей; запропоновано методи оцінювання стимулюючого впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу, удосконалено класифікацію методів управління трудовим потенціалом підприємства та класифікацію рейтингових моделей, методи аналізу чутливості та стійкості моделі динамічного рейтингу, систему показників моніторингу індивідуального трудового потенціалу працівників.

Читати повністю

Файли

Dis.doc

aref.doc

Схожі дисертації

0424U000074

Благун Семен Іванович

Моделювання дифузії фінансових інновацій і стійкості банківського сектору України

0423U100185

Сідельов Павло Анатолійович

Моделювання та інформаційно-аналітичне забезпечення економічної безпеки електронних платіжних систем

0523U100109

Іванов Сергій Миколайович

МОДЕЛЮВАННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ В ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ СИСТЕМАХ

0523U100057

Чайковська Інна Ігорівна

Система економіко-математичних моделей в управлінні знаннями на проєктно-орієнтованому підприємстві

0421U103717

Семашко Катерина Анатоліївна

Аналіз та моделювання тіньової економіки України